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前幾天在逛書局的時候看到用老闆的想法來做事 覺得很心動而且正打算買用老闆的想法來做事

但是我想用老闆的想法來做事 在網路上買應該會比較便宜,用老闆的想法來做事而且24小時都能買,上網慢慢挑選,不用等店家開門也不用看店員臉色



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你的老闆眼中有你的存在嗎?

每一個老闆也都有著不同的喜好,但是,不論喜好如何,

每個老闆身邊一定有弄臣、有朋友、有高手,

但是,老闆真正願意給機會的,

就是用老闆的想法與處事態度做事的人。

某日一大清早,老闆匆匆走進辦公室,連續接了數通重要客戶的來電,思緒沉浸過後,轉身把小張叫到辦公室:「小張,這個企劃案就全權交給你處理了,下週二上班前先把企劃內容向我報告。」

小張走出老闆辦公室後就開始抱怨著:「真是的,什麼奇怪的案子都要我做,整個公司裡難道都沒有人才了?」

同時,開始得意的向同事們透露老闆交代的企劃案。

老闆步出辦公室又把老許叫進去,一番面授機宜後,老闆將另一個案子交給老許並對老許說:「這個企劃案就麻煩你了,需要的資源與人力你自行調配吧,如果有任何的變數發生再告訴我,否則,我就等你的好消息。」

老許走出老闆辦公室就公開對同仁宣布:「我們公司將要.....,等我將一切都規劃好就要請大家幫忙執行了。」

接著,老闆走出辦公室對小吳說:「上個星期請你寫的計畫資料,準備好了嗎?」

「小吳低著頭有點不知所措的對老闆說:「實在有些困難,是不是可以請小張協助?」

老闆轉身詢問小張能不能撥空幫幫小吳,此時,小張一派得意的說:「好啊,我應該下班前就能完成。」

「回辦公室前老闆又順手將一個卷宗夾遞給小巫:「這個案子麻煩你處理,有問題的話可以問問小張,也可以問我。」

只見小巫接下卷宗夾後就不發一語開始埋頭苦幹了。

此時,小邱心理反覆的掙扎著,他深切的盼望著老闆能將其中一個重要案子交給他,畢竟,老闆吃的、用的、甚至小三的私事,都是由小邱主動幫忙跑腿,但是,老闆已經轉身步入辦公室,小邱只好低頭繼續完成自己手上的例行公事。

下班時間快到了,小邱早已收拾好東西在等待下班;老許也將手上的事告一段落悠閒的喝著茶;小吳仍然一臉茫然的樣子,仍然低頭看著小張幫他做好的資料;小張則早已完成老闆交代的全部工作,連早上交代下週需要完成的事也幾乎搞定了,此時,正一派輕鬆的收拾著自己的桌子;而全公司只剩小巫一個人依然埋頭苦幹。

臨下班前小林走進老闆辦公室,老闆與小林閒聊了十數分鐘,期間小林與老闆談了些與公事無關的事,老闆向小林抱怨了家裡的一些閒事,小林也應喝的說了些自家發生的問題,此時,老闆對於有類似遭遇的小林立即抱以關心,兩人各自就自家的問題交換了看法。

出辦公室後一上了車,老闆只跟司機交代了兩句要去應酬的地方,就開始撥電話不避諱的談起投資機密,始終沒有在意司機全程都聽見了。

看完這個故事,是否覺得自己或是身邊的朋友就是上述其中一員呢?

上述故事,有一位被老闆視為心腹,有一位被老闆視為朋友,有一位是老闆眼中的高手;可惜的是,最後被升官重用的卻又是另一位,而大部分的人不過是公司內的某位員工,所有人的區別只是給的待遇、福利不同;相信各位讀者都已經看出箇中如何區分了。

試著想一想,你在公司的位置,你在老闆眼中的地位、角色。

在每一個職場中,能力高強者,埋頭苦幹者,逢迎拍馬者,私交篤甚者,甚至兩代世交者.....都有;別忘了,每個職場都會有各種人同時存在,因為一間公司能順利的運作,或者說,每一個老闆的身邊都需要存在各種不同角色。

每一個老闆也都有著不同的喜好,但是,不論喜好如何,每個老闆身邊一定有弄臣、有朋友、有高手,但是,老闆真正願意給機會的,就是用老闆的想法與處事態度做事的人,也就是老闆口袋名單中的第一人,或者我們可以稱這樣的人為老闆的分身。

你具備這樣的條件了嗎?

或者,你也只是員工之一?



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方法一喚回第一印象,

最初的印象是信任的基礎

「人」是一種先入為主的感官動物,常常以自我判斷為基礎去決定用什麼角度對待身邊的人、事、物,因此,只要是與人為伍,不論對象是老闆或是部屬,只要潛意識中認為你是可以信任的,這個想法就會持續存在難以更動;但若是對方認為你不值得信任,那麼要改變也是很困難的;所以,在相識初期以一個「空白之姿」在老闆身上為自己創造一個「先入為主」的印象是為自己建立老闆信任的基礎。

藉第一印象影響後續的互動

人與人第一次交往中給人留下的印象,會在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位,這種效應便是心理學上所稱的第一印象效應。一般來說,它是指最初接觸到的資訊所形成的印象,對我們以後行為活動和評價的影響,實際上指的就是「第一印象」的影響。

一位心理學家曾做過這樣一個實驗:他讓兩個學生都做對三十道題中的一半,但是讓學生A做對的題目儘量出現在前十五題,而讓學生B做對的題目儘量出現在後十五道題,然後讓一些人對兩個學生進行評價:兩相比較,誰較聰明一些?結果發現,多數受訪者都認為學生A較聰明。這就是第一印象效應。

心理學家同時還認為,第一印象主要是由性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等「外部特徵」形成的。大部份人認為,一般情況下,一個人的體態、姿勢、談吐、衣著打扮等,都在一定程度上反映出這個人的內在素養,和其他個性特徵。

所以,一個暴發戶無論怎麼修飾自己,都不會表現出自然的優雅。

如果你立志要進入一個你心儀的公司,那麼應徵時為自己留下的第一印象是相當重要的。

在現實生活中,我們經常見到一些情況,譬如,兩個人能力相差也許很大,但那個能力稍遜的人卻被選中,這裡第一印象起了很大作用。



用老闆的想法來做事

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